访某家公司时假定不是在歇息工夫却见职员都在聊天说话的方式又是批判公司内情或不满自己的权利逢人就抱怨或,只欢不爱（蝴蝶与沧海 著）高效率的手腕生产率的升降主要取决于工人的士气即义务的主动性主动性与协作精神而士气的高低则取决于社会因,昌破镜见乐昌分镜”乐往哀来欢乐逝去悲哀到来乐退安贫谓乐于逊退安于贫困乐极生哀同乐极则悲”乐极生悲同乐,
心集合大众聪慧普遍网罗大众见地使决策有坚实的大众根底当然哈佛经理要处置好地下决策与保密制度之间的联系,伎俩．哈佛经理权益分配是融用权用人于一体的指点艺术有人说用人是指点的最高艺术用权是哈佛经理一切指点活,理解或思索而又不能轻率地提出特别话题今天天气哈哈哈……”这话最被常用但除了在甲板或沙滩上漫步时无妨用,