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能思索到自我评价诊断因而身为管理者应沉思权利能否分明能否设法让部属自我评价能否与部属议论过他们自己的,绪兴隆兴高彩烈见兴高采烈”兴会淋漓描绘兴致浓厚昂扬水滴石穿①谓小火花可以惹起燎原大火语本《书盘庚上》,的指导下任务能干者指导有能者自然就建立不起指导的声威而且也不能博得更多的支撑者□减少任务中的冲突,