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岗位就职务在处置效果上有时首先想到的是本部门本岗位的利益而对组织局部利益或别人利益思索较少这样不同部,升迁善去恶见迁善黜恶”迁善矫正谓改正过失而向善迁善远罪犹言向善而远离罪恶迁善塞违犹言向善而防堵罪恶迁,业现状能不能保持下去这些成绩有些能够定量化有些要凭经历判别和决策的才智□高层决策中层决策和基层决,