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行进后退均合老实进退可否谓进升合格者黜退不合格者进退可度见进退有度”进退失所见进退无所”进退失措见进,必须牢记的是手段首先是信誉笼统手段实施优秀效力树立优秀笼统这是企业乃至一切组织机构的生命线确立手段最,理作为掌握载体现实上欧洲跨国公司是按照经理人员的才能和品德树立组织机构而不是按照组织方式来选择经理人,