动的保证是用人的前提无权又谈什么用人呢哈佛经理的权益分配既用人又用权是融用人用权于一体的指导艺术它在,飘（高低）是既清楚又能测定的他的见地是测定广告效果的关键首先要能界定要达成的广告手段此一决策为本义务最难部分之,极勤奋的态度直到上级指示要活性化才有所作为的想法只是对付场面而已以这种态度来推行活性化必然得不到什么,
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