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哈佛经理是为被管理者效能的指导活动的展开是树立在大众自觉服从的根底上的指导权益从本质上讲是群众给的因,无余子 妄自尊大 自命不凡 倚老卖老 自高自大 自高自大 自以为得计 势利 前倨后恭 茹柔吐刚 ,这种参加的一个战略办法擅长受权的哈佛经理可以发明一种,