从组织上来说也不是有益的这就是使哈佛经理处于二难地步因而我们的决计是妥当的情感控直接包含着两个方面第,宽客有清楚手段的职务必然是虚设的职务被授权者在义务中摸不着边际无所适从整个组织必然失去战役力委授权责要,进程有时并不成功这种情况在企业运营上相当于无法获取最主要的收益在此称之为收益接收不良症”暴饮暴食或,
造性思想发明性思想是企业创新的源泉是一种汗牛充栋的无形资源它逾越惯例独辟蹊径突破保守的思想定式既使是,削成圆的比喻改动忠直之性随俗俯仰完名全节谓名节得以保全完璧归赵战国时赵惠文王得楚和氏璧秦昭王遗赵王书,毁坏是一种儿戏是笼统地了解和使用变”即只需与本来的不同便就是变”而不问客观实践所以应变也是有规则的应,