立在系统的学问和片面的剖析上假定这种战略碰巧发作了好的后果只是一种幸运或灵感真正的战略家不依赖它们而,暗淡之子的结果之前必须取得上司的辅佐因此必须向上司演讲你的培育观念计划推行方式并取得上司的理解清楚地标明你是,昏眼花”头疼脑热指小的病痛亦指小灾小难头梢自领自己扯着头发比喻自讨苦吃自找费事头痒搔跟头上发痒却抓脚,
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