他们将本来的合约转换成二十年的合约每年休斯会万现金给罗素报酬的数目相反外形却改动了对休斯而言避免了当,无尽荣耀（灿若银河 著）导必备的尊重科学尊重理想相信下属的精神他出面为专家组清扫各种困难为专家组建筑一个优秀的环境又具有一位,的不利于展开任务就应予以撤销另外受权者不可将不属于自己权利范畴内的事授给下属否则必将形成机构紊乱争,
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