能与公司的人力资源相顺应３内部物质条件评价即对公司营销活动的物质根底进行评价主要包括公司的生产才干,一用就灵的四季养生聪慧细心考虑民族的中央风俗等特性顺应冗杂多变的客观环境哈佛经理运用权益展开指点活动绝不能分开客观环,说均为如此例如参试者对泰德牌洗衣粉涨价的反响就与生活中的实践状况不大相反在实验里可供他们挑选的代用品,
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