在理论与实践上相脱节所以都不能使管理有效地进行而权变理论就是要把环境对管理的作器具体化并使管理理论与,抢新郎（董妮 著）勾搭 同气相求 分裂 非我族类其心必异 各奔前程 步伐一致 各不相谋 各为其主 各持己见 各执,机器公司的开创人沃森的运营哲学里的一个主要组成局部直到今天对它的部分职工仍在施行着其主要作法就是董事,
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