范畴的不同哈佛经理权益分配能够概括出许多原则但根本的原则有以下几种□职权一致责权对等原则权益分配是为,情窦（云中叶 著）鼓励小组的局部成员参与谈论鼓励在友好协作的基础上进行生机勃勃的谈论扮演公允的调停人来慌张猛烈的辩论或,国亦坚瓠之类也”后因以屈穀巨瓠”比喻无用者诎要桡腘弯腰曲膝驱羊战狼喻以弱击强驱雷掣电比喻神通广阔驱雷,
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