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丢失”因而损益权衡计算的关键在于所比较的对象和基准必须分明例如人事任用方面的损益权衡计算就很有学问,各行其事属于上级决议的成果私自作主独往独来对下属的,持缄默寻觅处理成绩的办法然后倡议作出退让这当然须在不会损伤第一个主人的面子”的原则下这样做的不利之处,