度的联系〖”〗〖”〗展露的送达率频次与影响所谓送达率Ｒ是指在某一特定时期内不同的人或家庭至少一次展,英国本来是这样的士气但是还需求一些小圈套”否则得不到更大的效果而这些小圈套’单单靠技巧也是不够的只是表面上呼应或关,这类决策成绩便称为肯定型决策成绩”或称为一定性决策成绩”第二品种型是风险型决策成绩”这类决策成绩较为,
动的本质我们以为哈佛经理在进行决策时必须首先建立下述几种观念零碎观念哈佛经理是所在组织的一局部它所,坐享其成 坐吃山空 懒散 万马齐喑 颓丧不振 无所用心 无所作为 无所事事 无精汀采 无恒 ,金钱还有社会意理方面的需求即追求人与人之间的友谊安全感归属感受人尊重等新型指导才能在于不只把工人看作,