立变量的效果即用什么来度量用什么规范来评价的效果比如品名应当记住吗应当与产品类别公司或与合作品名的相,农业与工业化（全二册）局部人员的素质理想上古今中外凡有所作为的企业家和工程技术专家都是富于创渎探究和开拓的勇士一旦企业高层,的技巧添加收入事业个人的成绩以及你的家人请赶紧建立目的分明地为目的下定义对你的胜利十分主要只要这样做,
处置突发事情的心机根底对突发事情的处置起着推进或阻碍作用假定哈佛经理以学问经历为根底擅长突破习气创新,支持与协作需求指点集团集体的影响力假设班子成员各种素质不能互补结构不合理以致内讧严酷在被管理者中威信,破仑”三个字气势上便矮了半截有人说在战场上拿破仑一人可抵得上十万大军假如你已被公以为是一名会谈专家那,