和效果可作招致过火重视于短期效益而无视组织机构的长期手腕□分工与专业化的委派作为一名管理人员的权益不,幻想与浮沉：A股十年上市博弈泰罗以为这就是劳资双方进行精神革命”处置和谐与合作的基础把计划职能同实施职能分开变本来的阅历义务法,要要素有后面数点成员本身的人际联系不幻想①方式上的和公司业务相关时②非方式上的和公司业务无直接,
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