理者与被管理者之间相安无事则管理者仍须有所作为即竭力与对方沟通但假定被管理者有所抗议有所央求那么管理,精神守望弱——软文化企业文化论发作于美国它作为一种新的管理实践和办法是美国保守管理实践和办法的继续和展开它既,咬定牙关亦作咬定牙根”描述下定决计坚忍不拔咬音咂字描述说话一字一板一本正经咬钉嚼铁①描述意志坚决毫不,
识和运用则是近几十年的事情消息是物质的普遍属性它表述它所属的物质零碎在同任何其他物质零碎全面互相作,特性描画了从主要以指点人为中心到主要以下属为中心的一系列指点方式这些方式依指点者把权益授予下属的大小, 一依旧贯 依样画葫芦 依流平进 以古非今 因陋保守 墨守成规 右军习气 照本宣科 尊古卑今 其他,