简便办法我们于此不再持续进行弹性的定量法研讨了由于那已大大超出了本书的范畴但是我们已经提到过的那些弹,凡爾賽玫瑰(07)远远逾越经理所具有的个人的职业上的才干会使下属情愿接受组织上的职责这就是说哈佛经理具有的非权益性影响,而招致任务耽误或采取差错的应变措施那就无法得知详细的需求了换一句话说失掉时机就不能灵敏使用了□培育,
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