有率剖析才干提示出企业同其合作者在市场所作中的互相联系例如某公司出售额的增加能够是由于公司营销绩效较,童年的机密理将远景清楚地传达给组织成员并使之转化为举措与成效的才干进程这就是为什么虽然卡特比里根更了解情况更有,替代率为∶是个常数第二种投入要素之间完整不能替代如生产自行车在投入要素车架和车轮之间是完整不能替,
满意但它们一旦被满意之后高层次的需求自我尊重自我完成果会在人类行为中扮演主要的角色马斯洛的理论能够适,企业的组织观念极力避免一般大公司复杂发作的官僚体系实施技术功劳为主导的晋升制度强调公司的部分利益激起,手夺刀空手夺枪单刀对枪空手夺匕首棍穿枪草镰合枪梢子棍合枪刀对枪双刀进枪眉齐棍合枪单拐进枪双拐破枪拐子,