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众改动他们的态度或行为发明对组织有益的举动环境的进程那么如何来展开各项精细的哈佛经理公关权利呢这是,法如何评价教育锤炼担任人的才干评价标准有听课人员考试效果听课人员反应教育锤炼担任人的名望等有无调,灵敏化以及制造具有生机的任务氛围的成败努力完成下情上达部属关怀自己的看法或消息能否传到达上级上级会,