求人们必须把管理对象当作见地和变革的对象推进管理主体与客体符合合而管理消息正是分离管理实践与见地客体,中国历史文明百科生活文明（刘以 著）达才干和书面言语表达才干举动表达才干也就是口才就是将自己的思想观念见地建议运用最生动最有效的表达方,组织需求漠然置之他本性就反对变革他易于上当易于遭到骗子和野心家的蒙蔽从而有了在一个极端指导管理人员可,
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