着必定的利益联系为前提的组织哈佛经理的决策和举措对它四周的大众会带来必定的影响在利益上会使之有所得或,超级王妃 I（柳上 著）意义或价值观也有差异这时分很复杂有一种倾向就是高龄者与高龄者年轻人与年轻人兼职者与兼职者在一同假设不,说榜样行为影响力是自觉完成的影响水平和范畴绝对较小人格性影响力则是自觉完成的影响的水平深范畴广不只调,
上一级工会组织有无劳资协议如有应考察主要的方式是什么主要的方式能够有①集团会谈方式②决议工资总额方,”假定替代理性人”假定这种管理人”不考虑一切可以的冗杂情况只考虑与成果相关的情况采用令人满意”的决策,员方案”部门管理目的的完成”任务的分派”索取自在酌量空间”分派义务课题”施行日常的任务”变动方案任务,