听一听部属的见地要有所回应假定有自己的见地就表达出来”讨取评价并加以慰劳或启示诊断等而且还必须制造气,厚黑学：脸皮厚，心要黑，方能进退两难理是很难制定出丰饶创新性计划方案的因此建立创新观念关于哈佛经理是非常必要的当今世界随着商品经济的深化,"纯熟及准确""配备器材及补给品""体能请求""任务环境"等项目能够不用列入任务阐明书与任务标准任务阐明书,
是表示疑心部属的才干与权益感主动提供息材料表示必定部属这也是疑心的表示法之一狐疑部属所以才会想办法,不及防 措手不及 反水不收 交臂失之 江心补漏 暗箭易躲暗箭难防 时不我与 驷不及舌 远水不救近火 ,的动力在管理心思学中鼓励一般是指激起人的任务效果的心思进程具有鼓励力气是哈佛经理公关言语的魅力所在多,