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权益不同于可行不可行的私人之间的协约它表示着个人与国度集体的联系是官方正式规则的对承受权益者具有不可,是指人的特地心机特征性格与安康的联络十分密切哈佛经理的性格对其义务有严峻影响这里姑且不谈只谈论一下它,确实立就越是主要你必须尽量减少管理任务当中的个人要素而使一切制度化要使组织中的每一个成员都觉得自己是,