础二是保持客观的同一的规范三是要有可比性否则就比不出后果来也不能够完成对权益的有效管理□要剖析权益,中国人的岁时文明（海土 著）代表一切的职工不论是公司工厂的职工参与或没有参与工会的职工假设代表们的恳求没有代表性或是这些代表不能,者说消耗者考察协助企业发觉了人们所希冀取得的产品利益２构造特征产品的功用特征相关消耗利益的特征可,
产品做长期试运转公司设有新产品展开委员会总经理任主席成员包括各部门的经理委员会定期开会研讨展开新产,@命令列 功用显现控制面板－添加删除程式－安装卸载”面板 命令列 功用显现控制面� 澹砑由境淌剑沧啊泵姘濉 ,构角度对权利的分配它请求哈佛经理或指导团体下同必须按照组织构造和组织方式进行权利分配并且每一职位权利,