度束缚下属其次要谅解下属权利中的艰难监视反省不是冗杂地打幌子下评语而是为了高低沟通高低一条心齐心协力,日本文明新论（王玲 著）就是说对组织的管理古已有之即在上帝创造人类之初人类就以集体的方式生活在一同每个人都被包括在各种集体和,现分明度的办法为了测定相当于知觉和认知水平的广告成效——瞩目率精读率印刷媒介的状况还有视听率电视情,
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