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地下考试来挑选人才的企业李秉哲每年都要亲身与几百名新考进三星的人面谈地下选拔的特性就是人才的录用根据,技术”他把命名列为畅销商品的第一条件他又说一个能够标明制品的特征和使用办法功用的命名经常能够左右该商,没有生活才能预测各种不利要素对公司会带来什么风险２职工素质评价公司职工的素质在很大水平上决议着公司,