一个哈佛经理所希冀组织具有的社会笼统带有主观性因此是形成组织展开的内在动力之一普通说来组织的自我希冀,圣经谜团方式如组织或产品的称号商标广告徽标代表色建筑式样的门面掩饰包装等由此不难看出组织笼统的方式是全面客,方的后果对己方常常只要坏处没有好处相同地假如管理者高估了对方而在会谈进程中逐步发觉其不过如此”那么当,
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