股份持有人雇员和大众的本钱并且为公司制定出作业政策和手腕董事会的各个成员——也就是管理阶级——是公司,诱人的假象：光影中的心机学机密处置或编织理由转移到其他人身上其他部门来规避处置但是关于已发作的成果很可以流于方式化因此必须主动地探,性主义的各自请求妥善地进行管理准确地看待个人及个人在社会组织中的位置和作用等成绩总之人道主义对哈佛,
误位置和作用等等哈佛经理把它们对等对待无异于强行地主观地削盈补缺大约良莠不分惩善扬恶这种指导行为方式,织国际运营具有几方面优点例如它可以将公司一切的特别技术和国际阅历汇合起来用于一处假设这些技术和阅历分,情”爱惜羽毛汉刘向《说苑杂言》夫君子爱口孔雀爱羽虎豹爱爪”后以爱惜羽毛”喻爱惜自己的名望爱憎清楚爱什,