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’”这就是说哈佛经理必须机智地使用举动影响对方让对方自觉或不自觉地承受自己的主意观念大凡庞大的哈佛经,督营销计划的实施情况第三假设营销计划在实施中有较大的倾向则需求找出发生的缘由第四采取必要的补偿或调整,成效琢磨其缘由能够有下列几点和初级主管的管理作业有亲密的联系当职工按部就班地推行方案时他们会发觉,