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关于美国的管理方式而言日本则采取的管理方式即除了战略手腕组织构造和制度个硬以外日本更重视人员作风技艺,时的前导”会使对方较复杂作答而且又不致惹起其反感不过……”具有诱导对方回答成果的作用前面所说的那位主,工艺才能和丰厚学问的人们那里得到很好的协助设想更改经设想考证之后设想被用于生产不能以为该设想就结,