了解勤劳打扫与部属之间的隔膜与部属单独分享喜怒哀乐这才是真正的理解部属而且不用争议就能获得部属的认同,妄言尘世业现状能不能保持下去这些成果有些可以定量化有些要凭阅历辨别和决策的才智□高层决策中层决策和基层决,直接面谈法书面发问法回忆再生法回忆实验法回忆法再生再认再进修法〖〗〖〗〖〗〖〗诉〓〓〓〓求〖〗,
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