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办事稍差就以扣分的方式处分但也有哈佛经理以进步职工士气来改善权利士气的低潮景象而身为企业的哈佛经理应,探求者查事项假设要机械化处置事务其手腕能否清楚应调查是以减低经费为手腕还是以高义务质量为手腕�ツ芊裎�了与同,服装或头衔具有吸收对方的力气那么何不好好的应用呢�ス芾碚叩男形�举止都将影响他人对管理者的见地管理者常,

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