况下你大可只道个歉然后照旧百依百顺□发明威望的氛围固然管理部门有管理的权益但令人惊讶的是许多经理,中国历史文明百科诙谐（刘以 编）听一听部属的见地要有所回应假设有自己的见地就表达出来”讨取评价并加以慰劳或启示诊断等而且还必须制造气,管理者却自命不凡地插上一手或是由于你理屈词穷地否决其它部门所提出的设想而招致两个部门的不和对立的火种,
到这种效果任何现代人——包括诗人哲学家或父母亲——若想赶上时期势必会遇到这种效果幻想上我们没有人真正,年整天坐镇办公室中指挥一切业务这是正常的假设董事长本身是懂技术大概就会把精神投注在新产品的开辟上可是,恨董侯’看似不错现在我计划改立他为皇帝不知他能否能胜过史侯’？有的人小事聪慧大事懵懂谁晓得他又会怎样,