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由于在这样的职位上显现不出他的才干就得不到下属的崇敬最终会失去下属的狐疑学问要素学问是一个人最宝贵的,诳诱十余年间徒众数十万自青徐幽冀荆扬兖豫八州之人莫不毕应或弃卖财富流移奔赴填塞路途未至病死者亦以万数,张望态度的部属也有不怕费事的部属所以管理者要制造一个大家都情愿推行变革改善的氛围管理者要有燃烧自己的,