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在美国唆使施行者去承受某种感受性锻炼”的方式在管理界十分流行当然现在这种思潮已不见了许多哈佛经理管理,己精确对待别人要以严惩的心机待人不要每时每地都以自己的习气方式去衡量别人的行为略有不符就在心机上发作,而惹起消耗者排挤使功绩开端降落的例子屈指可数所谓合理的价钱调整”是指本钱增高如资料费加工费等时按实,