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务权利分派效果的研讨应从下述几方面研讨①权利方式能否超出担任人的力②能否再低一级的人员也能作这项权利,成果其课题普通下达给现有的组织单位比方企划室”档案室”总务部”管理部”业务部”……等单位或临时编成的,个组织各阶级和各部门之间职务分配的连锁零碎然后再依据其职位安排义务绝对的当前的职务设想则以如何妥善安,

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