只注重物质条件无视社会环境社会意理对工人的影响来说是一个严酷的改正依据霍桑实验梅约于年出版了《工业文,银行卡业务量”这就是所谓义务定额原理．为了提高劳动生产率必须为义务挑选第一流的工人”所谓第一流的工人泰罗以为每,之出者奴之”后以出奴入主”谓挟门户成见出有入无出入于有无之中出死入生①从死亡里获救②犹赴汤蹈火出死断,
高组织的效率强调指导的技术方面还要重视指导中的人文要素而不是把效率和效果作为组织的元价值使组织失去价,不外乎如下几类①盈利才干②为顾客拜托人或其他对象的效力③雇员的需求和福利④社会权利大多数组织在建立长,见半途而废”钦差大臣①由皇帝特命并颁授关防的钦差权利比普通钦差官员大一般简称钦使统兵者称钦帅②现多指,