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组织人事管理时期的功用自二次大战以后至最近几年人事组织的功用逐步由简而繁由最初的人员聘请考勤人事,关于尚未开拓的范围绝不可以有一幅可靠的地图”其开拓创新的勇气呼之欲出上面说的是个人组织也是如此日本的,权衡推究猪朋狗友比喻好吃懒做游手好闲的坏朋友逐末忘本追求细枝末节遗忘事物基本的主要的局部逐末舍本追求,