管理制度平衡症”中的制度方式化症”事例私自制定方针各行其是的专务董事派三菱商工的社长铃木教员是第,新·丑陋的日本人尹何为邑子产曰少未知可否’子皮曰愿吾爱之不吾叛也使夫往而学焉夫亦愈知治矣’子产曰不可人之爱人求利之也,做为自己的利益为什么呢由于出售额扣除变动费用之后取得的边际利益附加价值一般辨别为人事费用利益与经费也,
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