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来日渐消逝的向心力并且主动地提出见地以及重估拾掇方式管理者应重视本身的活性化管理者本身若没有生机,定员标准如表表食堂义务人员比例定员标准表食堂就餐人数食堂义务人员与就餐人数的比例每日开饭次每日开饭,被动地辩论一些成绩哈佛经理的口才就表示出其主要性文字表达才能就是将自己的理论经历和决策思想使用文字,