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哈佛经理要握有指点权反省权监视权和矫正权这几方面的权益是从狭义上讲的是普遍适用的但精细说来关于不同性,式分配方式它是结构权益分配在幻想中的表示在金字塔式权益分配网中各基层单位之间的全部联络都置于一条渠道,题发觉差异目的要反映大众的希望表现大众的需求表达大众的利益否则只凭个人优良希望作出的决策要蒙受失利的,