转移能够找到合作的支点便于哈佛经理统领全局□权益转移是摆脱事务主义集合精神抓大事的客观需求哈佛经,先做人后做事选集（路中华 著）次数为了要沟通互相都会有所反应的方式往常就应经常地表达自己的见地请上司听取别人的见地并采取举措采用,代码代码编辑器代码实例代码区域设置代码模块代码窗格代码跟踪代码导游根本代码代码躲藏折叠到定义逐份打印,
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