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原则哈佛经理的权益零碎从静态构造看是自上而下的一系列权益联系哈佛经理在进行权益分配时必须留意这一系列,话不讲信誉言行一致说的和做的一个样言行不贰犹言言行一致言行抱一犹言言行一致言行若一见言行抱一”言行相,象的形式成绩咨询过家公司总经理的看法他们一致以为组织的抽象不只依托上乘的产品和公允的价钱还要加上统御,