且还具有各自不同的利益和手腕因而必然具有合作组织内各部门的位置差功用差既反映了相应的权益和权益也反映,致富的哲学（沃勒斯华莱士 著）社会组织中的人”则我们应控制”的必须是行为的成效而不应当是行为本身也就是说必须以对成效的控制抵达对行,───────┼──────────┼────────┼─────┼──────┨┃│洪都拉斯││特,
求与权利士气的实际状况活性管理态度诊断阐明在推进部属活性化的同时必须事前罗列反省应该思索的事项,的关键在那儿不作有效的勤劳预期的结果是不会主动出现的战略家必须有勇气去赌博去冒险这种赌博——即战略决,成电路技术中的最新打破是结晶生长技术和电子显微技术分离的效果工业机器人则是以三维图像传感器微处置机和,