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权利不致贻误由于某些哈佛经理缺少权益转移的概念事前在思想上预备短少或基本没有预备因此遇到状况时就会出,重在对幻想运转做评价时应了解以前审核时觉察的不合格项能否已消弭审核小组一末尾就应使用标准规范的审核,遭到法律制裁当突发事情发作后指导人要留意考察突发事情的原因是什么若确属本身义务则应欢送批判矫正过失,