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之士赏通尚”赏贤罚暴犹赏善罚恶高低一心上级与下级思想希冀残缺一致高低同心高低一心高低同欲高低有单独的,"越权"对自己提出抑制"四过"对人对事恳求过严过高精细过急保持"四少"对微观义务少听少问少说少做做到"四不",范畴与哈佛经理的个人要素有关权利因职位不同而变化但是权利不只包括职位权利还包括非强迫权利即哈佛经理的,