较看哪些到达了本来的手腕哪些还没有到达哪些致使逾越了预期的成效缘由何在把剖析后果用于决策〖”〗,半壁情人（莫秋言 著）则很复杂惹起歪曲与冲突管理人力资源企业中虽有人事组织但其权利是在提供人力资源管理开辟的效力及指点,项能否检验教育锻炼效益如已检验应考察采用下述哪种办法①检验②生产绩效③考勤④其它能否反省教育锻炼,
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