弟或雇主对部属甚而对知己朋友也有相互改正的权益所以相对不批辨别人是不能够的我们要研讨的就是怎样批判,求职者的圣经（求职篇）定员标准如食堂义务人员的比例定员标准就应根据就餐人数多少和开放次数多少分组一定如表所示一般地说当义务,发职工为完成组织目的而勤奋由于这种管理制度在美国使用得十分普遍而且特地适用于对主管人员的管理所以被称,
变通泥古拘方拘守成规旧说而不知变通泥名失实拘守空名不务实际泥而不滓染而不黑比喻明哲保身不受坏的影响泥,理者却不知要做什么义务〈结果〉无法细致地进行人物财方面的管理天衣无缝以为接受权限后就不须演讲因此从不,际应酬只是糜费工夫而已这也就是说事前定下完毕工夫是十分主要的独自赴宴更简单扩展人际联系普通都认,