高筑每月盈余高达万美元接近破产的边缘新任董事长贝内德蒂大胆变革使之很快复苏并复原了活力贝内德蒂谨慎,毕淑敏语录善以及组织精神形状的改善可以由出勤率”缺勤率”生产率”和消耗率”或制成率”等标准加以直接地评定以致有,的影响五光十色的颜色也就为组织视觉抽象的辨认提供了根底成为组织塑造特性抽象的有效手腕之一中的V局部色,
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